Las personas saben lo que no quieren en el trabajo: un mar de espacios suaves y uniformes donde las ideas van a morir.

De hecho, un estudio reciente ha demostrado que aunque el 77 por ciento de las personas tienen su propia estación de trabajo asignada, la gran mayoría (87 por ciento) pasa de dos a cuatro horas cada día trabajando en otro lugar.

Queríamos saber: ¿Por qué las personas migran lejos de sus escritorios? ¿Qué tipo de espacios están buscando? ¿Es tan simple como agregar algunos sofás de oficina modernos y un bar barista para dar a las personas el tipo de lugar de trabajo que desean?

Resulta que la monotonía es un gran motivador: poco más de la mitad de las personas (51 por ciento) dicen que necesitan escapar de trabajar en el mismo lugar durante el día, ya sea que estén solos o con otros.

También buscan relaciones más profundas con sus colegas, y el 43 por ciento cree que los espacios informales pueden ayudar a generar más confianza.

El factor de la edad

Las generaciones más jóvenes y mayores están de acuerdo: a todos les gustan los espacios informales y los usan regularmente, pero por diferentes razones.

Los millennials son más propensos a usar espacios de comedor / bar para hacer trabajo de enfoque, mientras que las generaciones mayores usan estos espacios para la colaboración y la socialización.

Los millennials usan los espacios lounge como un lugar para la privacidad, mientras que las generaciones mayores usan estos espacios socialmente.

Los millennials también tienen más probabilidades de utilizar una gama más amplia de espacios informales y de ajustar sus muebles, donde los empleados mayores tienden a elegir lugares favoritos para trabajar y dejan los muebles tal como están.

Cambio Cultural

En China e India, las personas pasan mucho menos tiempo en su estación de trabajo principal que en otros países. Las organizaciones parecen ser más progresistas y brindan más espacios informales a sus empleados.

India y China también ofrecen el porcentaje más bajo de estaciones de trabajo I / Owned y el porcentaje más alto de espacios de trabajo We / Owned y We / Shared.

Esto promueve aún más la movilidad en el lugar de trabajo y las personas en estos países tienen más probabilidades de buscar otros espacios para trabajar.

Las organizaciones en los Estados Unidos y Alemania parecen ser más tradicionales y proporcionan considerablemente más estaciones de trabajo propias / propias;

La clave para un equipo ganador es ofrecer más espacios de We/Nosotros, con el objetivo de incentivar el intercambio y construir confianza.

Más es mejor

No debería sorprendernos: las empresas que ofrecen espacios más informales e inspiradores son percibidas como significativamente más progresivas que las que no lo hacen.

Jerarquía de las necesidades de la oficina

Así como las personas tienen necesidades básicas en la vida, como alimentarse, beber agua y gozar de seguridad, las personas también tienen necesidades diferentes en el trabajo.

En la oficina, las empresas deben proporcionar a las personas tecnología, una amplia gama de espacios que admitan diferentes tipos de trabajo y permiso para usar estos espacios si se espera que prosperen.

Según el estudio, la mayoría de las organizaciones solo brindan a las personas la tecnología y el permiso para trabajar en espacios informales. Pero lo que falta es la variedad de espacios donde las personas quieren trabajar que apoyen su bienestar físico, cognitivo y emocional.