Ora et labora – reza y trabaja. Este principio se remonta a la Edad Media y fue utilizado como máxima por los monjes benedictinos. Una vida llena exclusivamente de trabajo y fe. Hoy, sin embargo, este modelo ya no encaja con nuestro concepto de trabajo. Muchas personas desean realizarse con su trabajo, por lo que un lema adecuado podría ser «vivir y trabajar».

New Work es el epítome del cambio estructural en el mundo del trabajo. Se supone que el sistema de trabajo anterior está desactualizado.

La nueva palabra clave es libertad.

Es un término colectivo para un trabajo significativo y con visión de futuro, un concepto para una nueva forma de trabajar en la era global y digital.

Las demandas sobre el empleador, el lugar de trabajo y la imagen del colaborador son completamente nuevas.

¿De qué se trata (aproximadamente)?
New Work se trata de liderazgo a la altura de los ojos, reconocimiento y menos listas de tareas pendientes.

No se trata solo de oficinas diáfanas y trabajo móvil, ni tampoco está necesariamente libre de jerarquías.

Significa trabajo y liderazgo centrados en el empleado, y tiene en cuenta el equilibrio de todos los intereses. Se ofrecerán nuevas formas y espacios libres para la creatividad y el desarrollo.

La acción autodeterminada está en primer plano, porque los métodos de trabajo rígidos ya no están actualizados.

Desencadenantes de una nueva forma de vida y cultura de trabajo
La transformación digital del mundo laboral conlleva un cambio.

Las nuevas tecnologías permiten fabricar productos que se adaptan casi perfectamente a los deseos y necesidades específicos de los clientes.

Desde botellas de Coca-Cola personalizadas hasta zapatillas Nike y soluciones de software individuales.

Hoy en día, cada producto se puede adaptar con precisión a las necesidades de sus clientes.

Se vuelve más difícil diferenciarse por el factor de costo solo a través de productos estandarizados de producción en masa.

Porque los productos centrados en el cliente se están convirtiendo en un componente cada vez más central para diferenciarse de la competencia.

Este desarrollo también influye en las decisiones y los procesos de producción.

Hoy en día es fundamental desarrollar y mejorar continuamente sus productos.

Las nuevas tecnologías permiten innovaciones cada vez más rápidas, mejores y más económicas.

Esto facilita la entrada de nuevas empresas al mercado y crea una competencia cada vez más global.

Por tanto, los procesos de trabajo deben ser más rápidos y dinámicos.

El trabajo creativo, la innovación y la flexibilidad de los empleados son cada vez más importantes, ya que la automatización de los pasos del proceso elimina muchas tareas monótonas, rutinarias y triviales.

Además, la llamada «guerra de talentos» es un término con el que todo profesional de recursos humanos está familiarizado.

La escasez de trabajadores calificados fortalece la posición negociadora de los empleados y pueden imponer mayores exigencias a los empleadores.

Aquí, las empresas pueden ver la implementación de New Work como una oportunidad para atraer y retener talento al permitir un trabajo significativo y la identificación de sus empleados a través de una nueva comprensión del trabajo.

Otro aspecto es que la colaboración dentro de la empresa es cada vez más imprescindible. Debido al cambio tecnológico cada vez más rápido, la vida media del conocimiento, es decir, el período en el que el conocimiento es actual, está disminuyendo cada vez más.

El conocimiento requerido ya no puede ser cubierto y pausado por una sola persona.

Por lo tanto, es simplemente la única solución, si los individuos trabajan juntos, ya que mediante la colaboración se pueden mantener muchos más conocimientos cubiertos y actualizados.

Más recientemente, todas las nuevas tecnologías tienen en común que pueden producirse en un espacio reducido.

Por lo tanto, parte del nuevo mundo del trabajo significa que muchas cosas ya no tienen que producirse industrialmente en las grandes naves de las fábricas, sino que pueden producirse en un espacio reducido. Esto también hace posible que se funden cada vez más empresas.