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Esta publicación no es un intento de convencer a nadie de que compre una silla de escritorio extremadamente cara, sino de educar y resaltar los beneficios de optar por una opción más cara en lugar de una más barata.
A continuación, cubrimos cuatro características principales que distinguen las sillas de bajo costo y las sillas de escritorio de mayor precio.
Soporte lumbar
El soporte lumbar es el soporte de la espalda baja que ve en las sillas que funcionan para soportar la curvatura de su columna vertebral para ayudarlo a tener una postura sentada saludable. Por lo general, verá características de soporte lumbar en una silla de oficina de más de U$S100.
Brazos ajustables
La altura / ancho del brazo ajustable puede marcar la diferencia. Cubrimos mucha buena información en una publicación de blog anterior sobre los ajustes del reposabrazos de la silla de oficina. Lo más largo y corto es que cuanto más cara sea la silla, más funciones de ajuste verá normalmente, y esto incluye apoyabrazos ajustables. Por lo general, las sillas más baratas no se pueden ajustar, mientras que las sillas más caras le permiten ajustar la altura y el pivote del brazo de la silla.
Bandeja de asiento ajustable
Las sillas de oficina más caras (por lo general sobre el rango de U$S 300) cuentan con un asiento que se puede ajustar hacia adelante o hacia atrás para una profundidad óptima del asiento. La bandeja del asiento de una silla de oficina debe ser lo suficientemente profunda para que la parte posterior de las rodillas no toque el asiento.
Tensión de inclinación ajustable
Cuando busque una silla de escritorio, asegúrese de tener en cuenta las funciones de control de la inclinación y la tensión del respaldo. Por lo general, no verá esto en sillas de menos de U$S 200. La función de tensión de inclinación está incorporada para soportar el peso de la parte superior del cuerpo y puede brindar cierto alivio a la espalda cuando se ajusta. Sentarse en una posición neutra y erguida suele ser la mejor postura para tener sentado y esto ayuda con eso.
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