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El Futuro del trabajo

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Lo que dicen las tendencias de hoy sobre el mañana

La tecnología está alterando rápidamente la forma en que vivimos y trabajamos.

Nos encantan las nuevas comodidades que ofrecen nuestros dispositivos. Pero a medida que la tecnología en el lugar de trabajo se convierte en un fiel compañero e incluso en uno personal, no siempre estamos seguros de cómo nos sentimos realmente al respecto.

A medida que la revolución digital cobra impulso, es importante imaginar y prepararse para los posibles impactos.

Porque no se trata solo de tecnología; también se trata de nuestras experiencias humanas, incluso en el trabajo donde la mayoría de nosotros pasamos muchas de nuestras horas despiertas.

Cuanto más interactuemos productivamente con las máquinas, más importante será nuestra creatividad, valores y pasiones.

¿Estás listo para responder a las posibilidades de mañana? ¿Qué patrones para el futuro puedes ver en las tendencias, como las nuevas herramientas de colaboración digital y los sistemas de programación que suceden hoy en el lugar en la oficina?

El auge de las máquinas

20 mil millones de dispositivos digitales serán conectados para 2025, casi tres veces la población mundial.

El 84% de las empresas cree que invertir en inteligencia artificial conducirá a mayores ventajas competitivas.

En todos los negocios, los ejecutivos indicaron que sus inversiones en inteligencia artificial sería más de 300% mayor en 2017 en comparación con 2016. Pero un año después, más de 60% cree que están atrasados en
su transformación digital.

Lo más difícil de automatizar: administrar y desarrollar personas, además de aplicar experiencia a la toma de decisiones, la planificación o el trabajo creativo.

Los líderes empresariales han identificado la construcción de la organización “del futuro” como su desafío más importante.

Las empresas que invierten en entornos de trabajo tecnológicos, culturales y físicos de los colaboradores presentan ingresos cuatro veces mayor  en comparación con las empresas que no lo hacen.

 

 

 

 

 

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